L’objectif général de cette mission est de proposer un cadre harmonisé pour les grilles de fonctions, de salaires et d’avantages sociaux, tout en intégrant une approche équitable et décoloniale.

Les objectifs spécifiques sont les suivants :

• Réaliser un diagnostic des pratiques actuelles de rémunération et d’avantages sociaux dans les huit bureaux d’ASF (Belgique, Italie, Maroc, Tunisie, Niger, RCA, RDC et Ouganda).
• Identifier les inégalités existantes et les axes d’amélioration.
• Proposer une méthodologie d’harmonisation qui respecte les contextes locaux tout en assurant l’équité entre les employés.
• Proposer une grille de fonction unique, une grille de salaire unique (avec coefficient à appliquer en fonction du pouvoir d’achat de chaque contexte) et avoir une liste des avantages « communs » à tous, avec mentions des avantages qui restent spécifiques à certains contextes (liés aux lois locales par exemple).
• Proposer un plan de communication interne et un chronogramme de mise en application.

• Sur base de l’état des lieux détaillé des grilles de fonction et de salaire avec les avantages qui y sont liés dans chaque pays, fournir une analyse des écarts et des recommandations pour réduire les inégalités au niveau transversal.
• Une proposition de nouvelle grille de fonction harmonisée, avec des critères objectifs et transparents.
• Une proposition de nouvelle grille de salaire harmonisée, comprenant les avantages nationaux et internationaux qui y sont liés. Cette grille de salaire pourrait être fonctionnelle dans chaque contexte grâce à l’application d’un coefficient objectif (coût de la vie dans chaque pays).
• Une feuille de route pour la mise en oeuvre des recommandations (plan de communication interne et chronogramme).
• Un atelier de restitution (sur le processus) avec les parties prenantes internes.