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  1. Créé par Solidatech
  2. Année de publication : 2020

Évaluez la maturité numérique de votre asso en quelques minutes !

Samenvatting

Comme toutes les organisations, les associations sont de plus en plus fortement confrontées aux enjeux de la transformation numérique et certaines peuvent se sentir perdues face à ces nouveaux défis. Or le numérique n’est
pas une fin en soi, il s’agit d’une boîte à outils au service du projet associatif : que ce soit pour se faire connaître, fonctionner plus efficacement, mobiliser ses adhérents ou développer la collecte de fonds, le numérique peut être une véritable opportunité pour renforcer ses actions.

Ce questionnaire a donc été conçu pour vous aider à évaluer l’avancement de votre association sur les questions numériques et identifier des axes d’amélioration pour en tirer le meilleur parti.

li n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, l’idée est de connaître les possibilités offertes par le numérique pour vous aider à amorcer une réflexion sur une utilisation personnalisée et adaptée à l’association.

 

L’outil aborde les grands aspects de la transformation numérique autour de 7 piliers :

• Animez votre réseau.
• Gagnez en visibilité sur le web.
• Travaillez collaborativement.
• Financez votre projet.
• Gérez vos ressources humaines
et financières.
• Sécurisez votre association
et suivez les réglementations.
• Pilotez votre stratégie numérique.

 

Loin d’être exhaustives, ces questions vous proposent d’explorer certains points pour chacun de ces piliers.

https://www.solidatech.fr/sites/default/files/solidatech-20190114-outil-auto-diagnostic-interactif.pdf

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  1. Créé par Fondation Roi Baudouin
  2. Année de publication : 2020

Par où commencer pour digitaliser votre association? A la demande de la Fondation Roi Baudouin, le bureau d’études Sia Partners propose un cadre aux associations afin de les aider dans cette transformation numérique.

Samenvatting

La digitalisation offre un grand nombre de possibilités au secteur associatif : amélioration de l’efficacité, communication dynamique, mise en place d’une culture de feed-back, innovation dans les services et produits, collecte, sauvegarde et analyse de données, afin de mesurer les perfor-mances et d’améliorer le fonctionnement, etc.

Bien que la plupart des associations en Belgique reconnaissent les avantages de la digitalisation, il semble que la transformation digitale n’ait rien d’évident, surtout pour les petites associations.
Le manque de temps, d’argent, de connaissances et de compétences sont les obstacles souvent cités. Cependant, la résistance au changement et le fait de «ne pas savoir par où commencer» jouent également un rôle. 

Grâce à cette publication, la Fondation Roi Baudouin souhaite inspirer les associations à mettre en œuvre ou à poursuivre une transformation digitale. C’est pourquoi elle a demandé à Sia Partners de cartographier les différents groupes d’activités qu’une association mène pour remplir sa mission. Une telle cartographie peut servir de modèle pour structurer une organisation.

Cette publication contient donc :

• une cartographie claire des différents groupes d’activités nécessaires au bon fonctionnement d’une association,
• une analyse de la maturité digitale moyenne des associations, en ce qui concerne ces groupes d’activités, ainsi que de l’impact qu’entraîne la digitalisation,
• un classement des groupes d’activités à digitaliser en premier lieu, et
• un aperçu des défis digitaux et des principaux obstacles qui se dressent pendant la transformation digitale.

 

https://en.calameo.com/read/00177429527947366e9ca?authid=LnqR4r7f0pLo

https://www.kbs-frb.be/fr/Activities/Publications/2020/20200924_DS1

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  1. Créé par CartONG
  2. Année de publication : 2021

Le pack RH a été conçu pour apporter un soutien méthodologique aux OSC de l'aide humanitaire et du développement international afin de les aider à mieux structurer leurs ressources humaines en gestion des données de programme, que ce soit pour réaliser une revue interne globale de l'organisation RH en gestion des données de programme, pour identifier les besoins en formation, pour lancer un recrutement ou encore pour construire ou renforcer une stratégie organisationnelle sur le sujet avec des objectifs de structuration.

Samenvatting

Accompagner les OSC de l'aide humanitaire et du développement international dans la mise en place de la structure de leurs ressources humaines en gestion des données de programme est crucial et permet non seulement de penser la gestion des données de programme de manière stratégique, mais aussi de s'assurer que les ressources humaines mobilisées par les organisations sont en adéquation avec leurs besoins réels en gestion des données de programme.

L’objectif du pack RH est de permettre une approche “en silo”, en partant des aspects les plus généralistes, liés aux grands blocs de compétences, en se concentrant ensuite sur les aspects organisationnels pour enfin descendre jusqu’à la fiche de poste individuelle.

Le pack RH est composé d’une courte étude intitulée “Cadrer les enjeux et découvrir la boîte à outils”, conçue comme une introduction, et de quatre outils pratiques conçus pour être facilement accessibles aux spécialistes des RH ainsi qu'aux profils de type "conseiller technique" spécialisés dans la gestion des données ou le suivi et l'évaluation des programmes.

Bien que ce pack a été construit comme une progression, chaque outil peut également être utilisé séparément, principalement comme une ressource afin de guider et d’enrichir la réflexion sur la structuration de la GdoP, pour un recrutement RH en gestion des données programmes ou encore pour cadrer des besoins de formation en GDoP.

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