CONSULTANCE POUR L’ACCOMPAGNEMENT MÉTHODOLOGIQUE ET STRATÉGIQUE DU DÉVELOPPEMENT D’UN PROGRAMME COMMUN SOS VE – WAPA DANS LE CADRE DU PROGRAMME DGD 2027-2031

SOS Villages d’Enfants Belgique et WAPA International lancent conjointement un appel à consultance conjointe pour accompagner la co-construction de leur futur programme DGD 2027–2031.
La mission vise à élaborer une théorie du changement commune, à définir des outcomes conjoints en RDC, à évaluer les pistes de collaboration au Burundi, et à documenter les apprentissages du processus.

 

LES OBJECTIFS
Le/la consultant.e accompagnera les deux ACNG - SOS Villages d'Enfants Belgique et WAPA International - dans :
1. La co-construction méthodologique du cadre global (stratégie d’intervention, théorie du changement) ;
2. La facilitation d’ateliers de travail et de co-création avec les équipes des deux ACNG et leurs partenaires locaux ;
3. L’appui à l’élaboration d’un outcome commun pour la RDC, intégrant l’approche Nexus (humanitaire – développement – paix).
4. L’évaluation des pistes d’action communes possibles au Burundi entre WAPA et SOS Villages d’Enfants ;
5. La capitalisation et la mise en forme des leçons apprises pour diffusion auprès des CSC thématiques/géographiques, des fédérations et autres espaces d’échanges pour les ACNG.

LES ATTENTES
1. Une vision partagée et un alignement stratégique : élaboration d’une vision commune forte entre SOS VE Belgique et WAPA autour de la protection de l’enfance, développement d’une théorie du changement intégrée qui combine les expertises des deux ACNG, harmonisation des approches méthodologiques, des valeurs et des priorités de chaque organisation.
2. La participation et la co-création avec les partenaires locaux grâce à une dynamique participative, à la prise en compte des “voix” sur le terrain et un cadre de travail le plus collaboratif possible.
3. L’intégration de l’approche Nexus et ses trois dimensions dans la réflexion stratégique et opérationnelle.
4. L’atteinte de résultats concrets et pertinents avec au moins un outcome commun clair et pertinent pour la RDC, une stratégie d’intervention concrète et adaptée aux réalités de terrain, en veillant à la faisabilité (surtout au vu du contexte sécuritaire) et à la durabilité des actions.
5. La capitalisation pour le secteur grâce à la documentation des bonnes pratiques, des apprentissages et des défis.
6. Un processus avec une méthodologie solide, une animation participative. 

LES TÂCHES ATTENDUES
Le/la consultant.e devra :
1. Réaliser une analyse documentaire préalable (documents stratégiques des 2 ACNG, cadres de financement et exigences de la DGD, etc.) ;
2. Proposer une méthodologie de co-création participative adaptée ;
3. Concevoir et animer les ateliers conjoints (en Belgique et/ou en RDC/Burundi, en présentiel et/ou en ligne) en maîtrisant et mobilisant des techniques d’animation et de facilitation à la fois en ligne et en présentiel, afin d’assurer une participation optimale des équipes de toutes les parties prenantes ;
4. Faciliter la rédaction d’une théorie du changement commune et des stratégies d’intervention conjointes ;
5.Produire une note de capitalisation sur le processus et les leçons apprises ;
6. Proposer une courte note d’analyse sur les opportunités concrètes de collaboration au Burundi.

LES LIVRABLES ATTENDUS
1. Une note de démarrage reprenant le plan méthodologique de l’accompagnement (Word).
2. Un rapport intermédiaire reprenant les premières pistes de collaborations possibles pour la RDC et le Burundi (Word).
3. Un rapport final (Word) d’un maximum de 10 pages hors annexes reprenant : ○ Les conclusions des ateliers de co-construction.
4. Une stratégie d’outcome(s) conjoint(s) en RDC, y compris analyse et mitigation des risques.
5. Une théorie du changement commune validée pour la RDC.
6. Une note d’analyse sur les pistes de collaboration au Burundi
7. Une note de synthèse des leçons apprises et recommandations pour les deux acteurs concernés comme pour le secteur.
8. Une présentation (Powerpoint) pour la restitutions aux équipes des premières pistes de collaboration identifiées et la restitution des conclusions finales.

Tous les documents doivent être livrés en français.

LE PROFIL RECHERCHE

• Expérience confirmée en élaboration de programmes pluri-acteurs financés par la DGD, et bonne connaissance du processus de financement, des cadres de résultats, des théories du changement et des exigences de la coopération belge ;
• Expertise en théorie du changement, approche Nexus, planification stratégique.
• Compétences en animation/facilitation participative, y compris hybrides (en ligne et en présentiel), et en contexte interculturel
• Connaissance des contextes Grands Lacs (RDC et Burundi) souhaitée.
• Consultance en binôme (atout) : un·e consultant·e basé·e en Belgique (ou en Europe) et un·e consultant·e basé·e en RDC, au Burundi, ou dans la région des Grands Lacs ;
• Excellentes capacités de synthèse
• Vision créative et “out of the box”
• Capacité à travailler en équipe ;
• Excellentes compétences en communication écrite ;
• Maîtrise du français.

LES MODALITÉS DE CANDIDATURE
Les consultant·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à soumettre :

• Une note méthodologique (max. 5 pages).
• Un CV ou profil du/de la consultant.e et/ou de l’équipe.
• Une offre financière détaillée.
• Les attestations de bonne fin d’exécution justifiant des expériences du⸱de la consultant⸱e et de son équipe (si disponible) ;
• Deux références pour des missions similaires.

Les candidatures sont à envoyer avant le 21 novembre 2025 à wapa@wapainternational.org