- Créé par Competentia.be
- Année de publication : 2015
"Ça a été ta formation ?" - "Oui, le formateur était sympa…". Il est essentiel de réserver du temps à l’évaluation de la formation...
Résumé
Nous passons en effet beaucoup de temps à nous former et il faut penser à évaluer personnellement la formation, à pouvoir en tirer des conclusions et les bonnes pratiques à adopter pour sa propre fonction au sein de l'équipe et enfin à capitaliser de manière plus générale pour l'organisation.
Cette fiche propose un modèle d’évaluation à 5 niveaux à réaliser après avoir suivi une formation afin d'améliorer l'efficience de cette dernière.