- Créé par Iles de Paix
- Année de publication : 2017
Améliorer le bien-être au travail est un travail de longue haleine. Ce projet en est la première étape. Celle-ci a déjà permis la mise en place d'une nouvelle dynamique autour de l'idée du renforcement de la place de l'humain au sein de l'organisation.
Résumé
Pour mener à bien son projet de promotion de bien-être au travail pour les membres du personnel de son siège, IDP a fait le choix de s’adresser à un accompagnateur externe, ce qui s’est avéré être une solution efficace et rapide pour établir un diagnostic. Les éléments déterminants de son choix ont été la méthodologie, l’expérience proposée, l’intérêt pour le projet de l’association, l’offre tarifaire et la disponibilité de l’accompagnateur externe.
Après la sélection de l'accompagnateur externe (qui a nécessité plusieurs étapes, dont un vote de l’ensemble des membres du personnel de l’association), le projet a consisté en une réunion de présentation de la démarche à l’ensemble des membres du personnel de l’association ; en des entretiens individuels de tous les membres de l’équipe, suivis de deux jours d’analyse des données ; en quatre réunions de restitution du diagnostic à divers niveaux de l’association, ainsi qu’en une évaluation du diagnostic en petits groupes
IDP inscrit son projet dans un travail de plus longue haleine. Cette première étape a principalement permis d’enclencher un processus de remise en question et de mise en place d’une nouvelle dynamique par l’équipe pour donner une suite au projet et renforcer la place de l’Humain dans l’organisation pour un fonctionnement plus harmonieux de celle-ci.