Les sujets de l’égalité professionnelle et plus largement la non-discrimination sous toutes ses formes, relève de la responsabilité sociale et sociétale des entreprises. Le travail de sensibilisation et de formation à ces thématiques apparait comme un des leviers les plus efficaces pour toucher de manière individuelle tout salarié d’une entreprise ou d’une organisation via une mise en œuvre collective de processus.C'est l'objectif de cette publication de l'Orse.
Résumé
Les Partenaires sociaux comme les autorités publiques ont pris conscience de l'importance d'intégrer la question de l'égalité femmes/hommes dans le cadre d'actions de sensibilisation et de formation qui s'inscrivent dans la durée.
Ce guide pratique de l'Orse définit les 12 points clés permettant de mettre en place des actions de sensibilisation ou de formation, du cadrage de ces actions à l'évaluation de leur efficacité.
Le guide a bénéficié du soutien actif des organisations syndicales de salariés, des entreprises adhérentes et d'universitaires impliqués dans les enjeux d'égalité femmes/hommes et de diversité.
Les 12 points-clés à passer en revue sont :
1. Les objectifs globaux
2. La phase préparatoire
3. Les objectifs pédagogiques
4. Les cibles
5. Le moment opportun pour conduire une action
6. La question du volontariat
7. Le format
8. Le contenu
9. Le financement
10. L'évaluation de l'efficacité
11. Le recours à un prestataire externe ou non
12. L'accompagnement des actions