- Créé par G3W-M3M, KIYO et Solidagro
- Année de publication : 2017
G3W-M3M, KIYO et Solidagro, en programme commun pour la période de 2017 à 2021, souhaitaient que la gestion des connaissances soit réellement un thème de travail collectif et transversal.
Résumé
Cela nous a menés à un cadre précis de la gestion des connaissances en consortium, développé sous trois axes : 1) échange de connaissances, 2) leads de formation et 3) production commune et à un outil nous permettant de gérer les talents du staff Nord et Sud, la « carte des talents ».
Voici quelques conseils pour les organisations qui, comme nous, voudraient se lancer dans un tel processus :
- Documentez déjà bien ce qui existe au sein de chaque organisation avant vous lancer dans le processus de gestion des connaissances en commun.
- Définissez les objectifs à atteindre en commun. Attention, les cultures d’apprentissage peuvent être différentes d’organisation à organisation.
- Il est bon de se faire accompagner de manière externe, cela permet de prioriser un processus qui pourrait sinon être noyé par d’autres impératifs.
- Quand vous initierez le processus, prenez un thème sur lequel vous êtes sûrs que vous travaillerez en commun pour allier directement la théorie à la pratique.