- Créé par RCN Justice et Démocratie
- Année de publication : 2016
Le rôle du leadership d’une équipe vers le changement...
Summary
En 2016, RCN a fait appel au fonds qualité des fédérationss pour être appuyé financièrement dans la mise en place d'un projet d'amélioration interne. L’objectif poursuivi par le projet était l’accompagnement personnalisé de la direction pour la gestion efficace du processus de mise en oeuvre des objectifs stratégiques de l’association et des ressources humaines impliquées.
Sur base d’un travail d’analyse fondé sur le modèle de gestion et de leadership de Quinn, ainsi que le Leadership Behavior Inventory, différentes personnes au sein de l’équipe ont réalisé des analyses réciproques sur le style de leadership de l’autre, ce qui a permis d’identifier les points forts et les points à améliorer de chacun. Ensuite, le coaching a permis à la direction d’approfondir sa compréhension du leadership situationnel afin de pouvoir identifier le style de leadership approprié pour chaque situation et en fonction de chaque personne ou organe.
Plus d'informations sur le projet dans le document ci-joint.